杭州市残疾人保障金/杭州残疾人保障金减免政策2021

残疾人的残疾保障金怎么算

法律分析：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×5%-已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。

残疾人保障金的计算方式如下：应缴纳的保证金 = （上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资。

应缴纳的保障金金额计算公式为：（单位上年度在职职工总数×5%-已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数的核定方式有二：一是依据单位年平均职工人数；二是参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的数据。

残疾人就业保障金是根据年度差额人数和上年度本地区职工的年平均工资来计算的。而年度差额人数则是上一年度用人单位未按照规定安排残疾人就业的差距人数。

计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年在职职工人数×规定比例-实际安排残疾人人数）×在职职工年平均工资。其中，规定比例不得低于5%的在职职工总数。例如，杭州市某企业去年有100名在职职工，政府要求的残疾人就业比例为5%，实际安排3人，年平均工资为5000元。

残疾人就业保障金怎么申报

〖One〗、确认申报信息：登录电子税务局后，进入【我要办税】-【税费申报及缴纳】-【非税收入申报】-【残疾人就业保障金申报】功能菜单。在申报页面，确认上年在职职工人数和上年实际安排残疾人就业人数预填数据是否正确。这些数据通常取自企业所得税年报表或由系统根据残联交换的数据预填。

〖Two〗、用人单位需要按照所在地的规定时间，向当地的残疾人就业服务机构进行申报。申报内容主要包括单位的在职职工总数以及实际安排的残疾人就业人数。这一步骤是为了确定单位对残疾人的雇佣情况，以便后续保障金的计算。

〖Three〗、用人单位需先在网上申报其单位的相关信息和残疾人职工的安排情况。在规定的申报时间内，前往所在地的残疾人就业服务机构提交书面材料进行审核。书面材料应包括相关残疾人的有效证件、工资表等证明材料。完成审核后，用人单位会根据当地的政策规定自行计算或查询残疾人就业保障金的数额，并按时进行缴纳。

残疾人保障金是什么

我们都知道，在一般企业的会计处理上，残疾人保障金通常情况下都是计入管理费用，那么什么是残疾人保障金呢？下面倍领安全网来为大家讲解下吧。残疾人保障金即残疾人就业保障金，简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金，全称为“残疾人就业保障金”，是中国为促进残疾人就业、维护残疾人的合法权益而设立的一项政府性基金。残保金的主要目的是为了弥补残疾人就业的不足，通过经济手段支持和鼓励用人单位吸纳残疾人就业，同时筹集资金用于改善残疾人的生活条件和就业环境。

残疾人保障金是一种用于保障残疾人权益的资金。详细解释如下：残疾人保障金，也称为残疾人就业保障金，是国家为了促进残疾人就业和支持残疾人事业发展而设立的一项社会保障基金。其主要来源是各级政府和社会的筹集，包括政府财政拨款、社会捐助等多种形式。

残疾人保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

残疾人保障金是对残疾人进行保障的一种资金。详细解释如下：残疾人保障金是一种由政府和社会共同筹集的，用于保障残疾人生活、康复、教育等各方面的专项资金。其目的是确保残疾人能够享有平等的生活权利和尊严，缓解他们在生活中遇到的困难。

残疾人就保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算，用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。

什么是残疾人就业保障金

法律分析：残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

法律分析：残疾人保障金即残疾人就业保障金，简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

残疾人就业保障金，简称残保金，是为实现分散按比例安排残疾人就业目标而设立的专项基金。它面向的是那些未达到省、自治区、直辖市人民政府规定残疾人就业比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织。